在孩子的成长过程中，每个父母都希望陪伴他们成长，但事与愿违，家长为了生计，不得不工作，很难实现工作和生活的平衡，这也成为了许多家长心中的遗憾。
在今年全国两会期间，尚海红这位人大代表就提出了一个挺实在的建议，可以很好地解决家长们无法陪伴孩子的难题。其中，一个重点就是建议实行弹性上班制，让家长们有更多的时间陪伴孩子。这话说得对，现在年轻父母们工作那么忙，哪有时间陪孩子啊？很多时候，孩子都是交给老人或者保姆看着，可这样真的对孩子好吗？
尚海红还说，父母得多给孩子一些“高质量”的陪伴时间，比如一起做做运动，逛逛公园，这样才能让孩子的身心都健康成长，也能增进彼此间的亲子关系。
这样的建议提出之后，很多网友感慨：这真的说出了家长们的心声。很多家长都知道，孩子的成长不仅仅是吃饱穿暖那么简单，更重要的是心理和情感上的陪伴和滋养。不过，这说起来容易，做起来可就难了，想要兼顾工作的同时照顾孩子，这无异于难比登天。
也有网友感慨，建议虽然好，但实现起来太难了。毕竟最后还得看企业怎么决定，毕竟，有哪个企业不想多赚钱啊？哪会那么人性化地考虑员工的家庭需求呢？再说了，很多岗位都有严格的时间要求，怎么可能随便就弹性上下班呢？
这话也有一定的道理。咱们得承认，现在的职场环境确实比较紧张，企业之间的竞争也很激烈。但话说回来，咱们也不能光看眼前这点利益啊，得想想长远点。毕竟，孩子是咱们的未来，他们的成长和教育对于家庭来说才是最重要的。
所以，这个弹性上班制的建议还是值得一试的。国家可以出台一些政策，鼓励和支持企事业单位给家长提供这样的机会。比如给那些愿意实行弹性上班制的企业一些税收减免或者补贴什么的，这样也能激发企业的积极性。
同时，企业也可以根据员工的实际需求，为他们调整岗位，让他们能够更好地平衡工作和家庭的关系。
当然，这事儿也不是一蹴而就的，涉及的方面是在太广了。这既需要相关部门制定政策，并且对企业进行相关教育。比如给那些愿意实行弹性上班制的企业一些税收减免或者补贴什么的，这样也能激发企业的积极性。
这个弹性上班制的建议虽然实现起来有点难，但我觉得它是一个非常值得尝试的方向。毕竟，咱们都是为人父母的，都希望给孩子一个更好的成长环境。
家长们别总是为了工作而忽略了孩子，他们可是咱们的未来！企业们，也别总是盯着利润不放，多想想员工的家庭需求，员工的问题解决了，他们才能踏踏实实的全身心投入到工作，希望相关部门赶紧出台相关政策，让弹性上班制成为现实。
